- Créer une alternative, un Enseignement à mi-chemin entre le Privé et le Public, il s'agit d'un format Hybride.


- Libérer la créativité, permettre aux nouvelles générations de ne pas s'enfermer dans des systèmes, d'oser s’exprimer, penser par eux-mêmes, faire leur propre choix en fonction de leurs convictions les plus profondes (par le développement du sens critique).


Prônons l'émancipation intellectuelle et pour sa mise en œuvre, développons les ressources (écoles, processus, compétences…) sur l’ensemble du territoire national capables de répondre à ces besoins.

Ces enjeux sont primordiaux pour l’avenir de notre société.


– Former des experts dans leurs domaines, revaloriser certains métiers, comme celui de l’ingénieur via un renouvellement générationnel qualitatif. 

– Remettre l’industrie, la formation et son recrutement au centre. Participer à la réindustrialisation nationale

– Favoriser la transmission des divers savoirs (être, paraitre, faire, etc.…) et lutter contre leurs pertes.

Cela passe par un processus éducatif dès la racine !

– Retour à l’ancienne formule (bac C, D, etc.…) prônant le renforcement des bases scientifiques (maths, biologie) et littéraires (orthographe, conjugaison, grammaire, syntaxe de notre langue française). Préservons notre bel héritage !  

– Des contenus personnalisés (la dîte « méthode nordique »), adaptés à chacun : revoir les méthodes d’apprentissages, en osant le sur-mesure pour une meilleure efficacité d’assimilation des connaissances. 

– Promouvoir les filières techniques et les expertises associées. 

– Refonte des processus d’orientation (détection des talents, évaluation des compétences) pour que chacun puisse trouver la voie qui lui correspond vraiment. Faisons naitre les vocations de demain et limitons à son strict minimum les risques de reconversions professionnelles.

– Faciliter l’épanouissement et l’intégration sociétale par l’insertion professionnelle. 

– Des cours plus « utiles », ciblés aux profils, prônons la Valeur Ajoutée. 

– Moins de « par coeur » quand cela n’est pas nécessaire, prônons le bon sens avec plus de réflexions et de logique

– Investir sur le recrutement des profils talentueux et expérimentés aux compétences recherchées.                                                                                  Reconnaissons les avec une rémunération en conséquence.